**A Revolução do Mercado de Trabalho: Um Novo Paradigma até 2030**
De acordo com um relatório do Fórum Econômico Mundial intitulado “Future of Jobs Report 2025”, o mercado de trabalho global está em uma encruzilhada, enfrentando uma profunda transformação que deve se intensificar até 2030. Se a cifra de 170 milhões de novos empregos e a destruição de 92 milhões provocam uma reação ambivalente entre otimismo e preocupação, é apropriado olhar esse fenômeno com nuances. De fato, esse desenvolvimento é mais do que apenas um jogo de números: ele representa uma mudança fundamental na maneira como abordaremos o trabalho, a economia e até mesmo a sociedade.
### Tecnologia: Um Duplo Gume
A tecnologia é frequentemente descrita como o principal catalisador para essa mudança, mas é crucial considerar como ela opera em um clima econômico global já tumultuado. Embora se espere que 19 milhões de empregos sejam criados por meio de avanços tecnológicos, 9 milhões também serão eliminados. Este relatório destaca, portanto, uma realidade preocupante: a automação, além de sua promessa de eficiência, pode precipitar ondas de desemprego nos setores mais vulneráveis.
A automação não é um fenômeno novo. Na década de 2000, o surgimento da computação e dos sistemas de gerenciamento de computadores já havia mudado a estrutura de alguns empregos. Hoje, com o surgimento da inteligência artificial e dos sistemas robóticos, estamos entrando em uma nova fase dessa evolução. Diferentemente da onda anterior, que viu perdas de empregos em setores como a indústria, as próximas interrupções afetarão uma gama muito maior de ocupações, da administração à saúde e educação.
### Reequilibrando tarefas humanas e de máquinas
O relatório destaca que, até 2030, o cenário de tarefas estará quase equilibrado entre humanos, máquinas e algoritmos. Atualmente, as tarefas realizadas por humanos representam apenas 47% do total. Tal desenvolvimento poderia encorajar o surgimento de profissões híbridas onde as habilidades humanas estariam a serviço de capacidades automáticas. Por exemplo, os profissionais de saúde poderiam se tornar gestores da interação entre inteligência artificial e pacientes, desempenhando um papel mediador para garantir a qualidade do atendimento, apesar da automação das tarefas de diagnóstico.
No entanto, é fundamental questionar a capacidade de lidar com essa mudança. O relatório observa a necessidade de treinar quase 60% da força de trabalho para enfrentar os desafios da automação e das novas tecnologias.. Isso levanta questões fundamentais sobre educação: estamos realmente preparados para tal transição? Será que os sistemas educacionais tradicionais, muitas vezes presos em modelos de aprendizagem arcaicos, conseguirão se adaptar a uma demanda cada vez mais diversificada e especializada por habilidades?
### Uma estratégia adaptativa e inclusiva
Os desafios colocados por esta transformação do mercado de trabalho não se limitam à aquisição de competências. Governos e empresas também devem considerar o impacto social das transições de carreira. Não se trata apenas de requalificar os trabalhadores, mas de garantir justiça social dentro dessa renovação. Torna-se urgente desenvolver políticas de acompanhamento, apoio e inclusão para os mais afetados pela mudança.
Isso poderia envolver a adoção de modelos econômicos capazes de garantir transições. Mecanismos como renda universal ou sistemas de proteção social ajustados podem desempenhar um papel crucial nessa reorganização das relações de trabalho. Globalmente, os países que adotarem estratégias proativas para antecipar essas mudanças digitais terão uma vantagem sobre os outros, atraindo investimentos e desenvolvendo capital humano resiliente.
### Para concluir
A previsão de uma transformação significativa da força de trabalho até 2030, conforme retratado no relatório do Fórum Econômico Mundial, levanta questões críticas que vão muito além de simples números ou tendências tecnológicas. O mundo do trabalho em constante mudança está nos forçando não apenas a repensar nossos modelos econômicos, mas também nossos valores coletivos.
Para enfrentar esse desafio, é essencial agir agora, investir em educação, treinamento continuado e políticas de apoio, ao mesmo tempo em que defendemos uma abordagem inclusiva. Isso garantirá que o progresso tecnológico seja a alavanca para um futuro melhor para todos, e não uma ferramenta de divisão ou exclusão social. A mudança é inevitável, mas a maneira como escolhemos lidar com ela definirá a qualidade do sucesso coletivo que está por vir.
Olivier KAFORO
Fatshimetria.org