No contexto actual marcado por persistentes rumores de uma possível privatização da Empresa Nacional de Electricidade (SNEL), o desfecho da situação chegou finalmente. As informações contraditórias que circulam nas redes sociais suscitaram uma onda de preocupação entre os colaboradores e sindicatos do SNEL, pondo em causa o futuro da empresa e dos seus colaboradores.
Após vários dias de turbulência e especulação, a delegação sindical nacional exigiu uma reunião com Luc Badibanga, presidente do Conselho de Administração, para esclarecer a situação. Durante este encontro, que teve lugar no dia 18 de novembro de 2024, os vários protagonistas conseguiram dissipar dúvidas e amenizar as tensões que reinavam na sociedade.
As declarações de Kaya Kinzonzi Samuel, chefe da delegação sindical, foram tranquilizadoras para os seus colegas. Afirmou categoricamente que nenhum projecto de privatização estava em curso no âmbito do SNEL. Este mal-entendido, alimentado por informações falsas, foi assim dissipado, permitindo aos trabalhadores recuperar uma aparência de serenidade relativamente ao seu futuro dentro da empresa.
Para além do esclarecimento sobre a questão da privatização, o encontro foi também uma oportunidade para discutir as recentes nomeações de altos executivos do SNEL. Os sindicatos elogiaram a transparência e regularidade deste processo de nomeação, sublinhando assim o desejo da empresa de realizar reformas conformes e transparentes para garantir a sua sustentabilidade.
À medida que a SNEL olha para o futuro, está a ser desenvolvido um plano estratégico para modernizar a empresa, melhorar a qualidade dos seus serviços e reforçar o seu impacto económico. Esta visão ambiciosa visa transformar a SNEL num player chave, eficiente e competitivo no mercado elétrico.
Concluindo, este encontro entre a delegação sindical e a direção do SNEL permitiu dissipar dúvidas e reafirmar o compromisso da empresa com uma gestão transparente e participativa. Este episódio demonstra também a importância do diálogo social e da comunicação clara para prevenir tensões e garantir um futuro pacífico para os trabalhadores e para a empresa.