“Fatshimetrie, Apelo à modernização da administração pública na RDC”
A República Democrática do Congo (RDC) acaba de dar um passo crucial na modernização da sua administração pública com a criação de um diretório digital e alfabético que reúne todos os agentes da função pública. Este documento, apresentado ao Chefe de Estado pelo Vice-Primeiro Ministro e Ministro da Função Pública, Jean-Pierre Lihau, representa o fruto de um colossal trabalho de identificação biométrica realizado em todo o país.
Esta iniciativa insere-se num processo de reorganização e racionalização dos recursos humanos da administração pública congolesa. Na verdade, o controlo do número de funcionários e da folha de pagamentos constitui um grande desafio para garantir uma gestão eficaz e transparente do serviço público. Neste sentido, o vice-primeiro-ministro sublinhou a importância deste dossier de referência que permitirá melhor estruturar e acompanhar a evolução dos recursos humanos no seio da administração.
Além disso, Jean-Pierre Lihau destacou os progressos alcançados na mecanização dos agentes da função pública. Em três anos, foram registados mais de 171.000 agentes, o que representa um progresso significativo em comparação com os 12.000 registados nos vinte anos anteriores. Esta modernização dos métodos de gestão de recursos humanos insere-se numa dinâmica de profissionalização e transparência, permitindo assim reforçar a eficácia e eficiência da administração pública congolesa.
Estas reformas iniciadas pelo Vice-Primeiro Ministro, Ministro da Função Pública, abrem novas perspectivas para a administração pública na RDC. Demonstram uma forte vontade política de modernizar as estruturas e práticas administrativas, a fim de responder aos actuais desafios de governação pública. É essencial saudar estes esforços de reorganização e digitalização que visam reforçar a transparência, a eficiência e o desempenho da administração congolesa.
Para discutir o assunto com mais profundidade, damos a palavra aos principais intervenientes no sector da função pública na RDC. Juvénal Sanga Kaubo, diretor-geral de recursos humanos da administração pública, fornecerá informações técnicas sobre estas reformas. Fidèle Kiyangi, presidente da intersindicação nacional da administração pública, irá partilhar connosco as expectativas e preocupações dos agentes da função pública. Por último, Kevin Eshimata, advogado e especialista em direito administrativo, fornecerá a sua experiência jurídica sobre as implicações destas reformas para o quadro jurídico e regulamentar da administração pública congolesa.
Em suma, estes avanços demonstram um forte desejo de modernizar a administração pública na RDC e torná-la mais eficiente, transparente e profissional.. É agora essencial continuar estes esforços de reforma para colocar de forma sustentável a administração congolesa numa dinâmica de progresso e excelência ao serviço do país e dos seus cidadãos.