Nesta era económica instável e em constante mudança, as decisões tomadas pelas autoridades financeiras são de suma importância para o futuro da nação. Recentemente, o Ministro das Finanças, Enoch Godongwana, anunciou a reintrodução de um programa de reforma antecipada destinado a reduzir os custos de emprego no governo.
Este programa, com um custo estimado em 11 mil milhões de rands, será distribuído pelos próximos dois anos orçamentais, com detalhes a serem divulgados durante a revisão do orçamento de 2025, em Fevereiro. Os funcionários públicos com idades compreendidas entre os 55 e os 59 anos terão a oportunidade de requerer a reforma antecipada, sem redução dos seus benefícios de pensão.
Durante a apresentação da declaração de política orçamental de médio prazo para 2024, o ministro das Finanças sublinhou que esta medida permitirá reduzir a despesa do governo com salários e incentivar a entrada de novos talentos na função pública.
Esta não é uma iniciativa nova, uma vez que foi inicialmente implementada de 1 de abril de 2019 a 30 de setembro de 2019. A meta esperada é um número de 30.000 candidaturas, o que geraria uma poupança anual de R2 mil milhões, porque os indivíduos que ganham salários mais elevados serão substituídos por outros ganhando menos.
O sector público emprega actualmente 18% da força de trabalho total do país, que era de 16,7 milhões no segundo trimestre de 2024, de acordo com a Statistics South Africa. O Ministério das Finanças sublinhou que sendo a reforma antecipada um projecto voluntário, o poder executivo terá de aprovar os pedidos para reter pessoas altamente qualificadas.
“Estamos a implementar iniciativas como a reforma antecipada, não só para reduzir o tamanho da força de trabalho, mas também para introduzir novos talentos na função pública. Isto faz parte da nossa estratégia para construir um governo capaz, ético e orientado para o desenvolvimento”, disse Enoch Godongwana.
A questão dos salários do sector público tem pesado fortemente nas finanças durante anos, e as tentativas de controlá-la revelaram-se em grande parte infrutíferas. Em 2019, o antigo Ministro das Finanças, Tito Mboweni, introduziu um congelamento dos salários do sector público por um período de três anos, numa tentativa de controlar o aumento dos salários. No entanto, no exercício financeiro de 2023-24, os salários da função pública aumentaram.
Nos últimos 30 anos, a massa salarial do sector público aumentou em percentagem do PIB sul-africano, de 5,6% em 1994-95 para 10,4% em 2023. Este rápido crescimento deve-se ao aumento constante da remuneração média do sector público. funcionários.
O Ministério das Finanças destacou que o aumento da procura de serviços como saúde, educação e segurança estava a pressionar o número limitado de trabalhadores do sector público, exigindo assim a atração e retenção de profissionais qualificados através de salários, benefícios e subsídios.
“A remuneração no sector público deve encontrar um equilíbrio delicado entre atrair e reter pessoal qualificado, preservar a viabilidade financeira e promover o crescimento económico”, sublinhou o Ministério das Finanças.
É imperativo implementar reformas destinadas a alinhar a remuneração do sector público com o crescimento económico global, respondendo ao mesmo tempo ao problema crescente do emprego no sector público. Estas medidas são essenciais para garantir um serviço público eficaz e eficiente, mantendo ao mesmo tempo o equilíbrio financeiro do país.