**Fatshimetrie:** Mulheres discriminadas nos negócios por causa de seus salários e promoções, uma lei na RDC para mudar a situação
O projeto de lei apresentado por Modeste Bahati Lukwebo para lutar contra a discriminação das mulheres no ambiente profissional na República Democrática do Congo provoca uma reação significativa na sociedade congolesa. Ao analisar as experiências partilhadas pelas trabalhadoras em várias empresas em Kinshasa, fica claro que as desigualdades salariais e de promoções baseadas no género persistem, apesar dos esforços para alcançar a igualdade de género.
As histórias das mulheres entrevistadas revelam disparidades salariais injustificadas que chegam a 30%, evidenciando uma realidade preocupante. Julie Kawanga, contabilista numa multinacional, partilha a sua amarga observação ao declarar que após três anos de trabalho numa posição equivalente à de um colega do sexo masculino, ganha 15% menos. A falta de reconhecimento financeiro baseado nas competências e no desempenho profissional é uma situação desmotivadora e injusta para muitas mulheres no mercado de trabalho.
Os depoimentos de Claudine N’singa e Sophie Lema também destacam a dificuldade das mulheres em aceder a cargos de responsabilidade, apesar de resultados profissionais equivalentes ou até melhores que os dos seus homólogos masculinos. As barreiras ao desenvolvimento profissional das mulheres parecem estar enraizadas em estereótipos de género e práticas discriminatórias de uma época passada.
Para além das desigualdades salariais, o teto de vidro persiste e impede que muitas mulheres competentes e qualificadas tenham acesso a cargos de alto nível. Os testemunhos de Sylvie Kayowa, Nadia Mwanga e Miriam Ilunga destacam o impacto dos estereótipos e das redes profissionais masculinas que limitam a progressão e o reconhecimento das mulheres no mundo do trabalho.
As expectativas em relação ao projeto de lei de Modeste Bahati Lukwebo são altas e legítimas. Os trabalhadores esperam que possam ser implementadas regulamentações mais rigorosas na luta contra a discriminação de género no local de trabalho. O esclarecimento dos actos de discriminação, as sanções dissuasivas e os mecanismos de controlo rigorosos são medidas esperadas para garantir a igualdade de oportunidades e pôr fim às práticas discriminatórias contra as mulheres no mundo profissional congolês.
Em conclusão, o projecto de lei apresentado por Modeste Bahati Lukwebo é um passo crucial para a promoção da igualdade de género no ambiente profissional na RDC. É imperativo reconhecer as competências e o mérito das mulheres, independentemente do género, e garantir oportunidades equitativas de desenvolvimento profissional para todos.. Só a consciência colectiva e acções concretas permitirão criar um ambiente de trabalho inclusivo, justo e respeitador dos direitos das mulheres.