Fatshimetrie: Os desafios da reforma do serviço público
Folasade Yemi-Esan, antiga Chefe da Função Pública Federal, partilhou recentemente a sua experiência num jantar em sua homenagem organizado pela Fundação Aig-Imoukhuede no Transcorp Hilton Hotel, Abuja. No centro do seu discurso, ela destacou os desafios que encontrou durante o seu mandato, destacando a resistência dos funcionários públicos a novas reformas.
Um dos principais obstáculos enfrentados por Yemi-Esan foi a relutância dos funcionários públicos em mudar os seus velhos hábitos. Convencê-los a adotar melhores práticas provou ser um grande desafio. Como referiu, tudo o que é novo encontra muitas vezes uma certa resistência, e é em oposição a isso que teve de trabalhar para transformar mentalidades e métodos de trabalho.
No conselho ao seu sucessor, Yemi-Esan enfatizou a importância das parcerias. Estas alianças estratégicas estiveram no centro dos seus sucessos durante o seu mandato, facilitando nomeadamente os esforços de digitalização no serviço público. Ela também destacou a necessidade de um maior entendimento mútuo entre os funcionários públicos e de uma maior colaboração entre os sectores público e privado para fortalecer as reformas do serviço público.
Durante a noite, o Presidente da Fundação Aig-Imoukhuede, Aigboje Aig-Imoukhuede, elogiou o empenho e a liderança do antigo Chefe da Função Pública. Ele partilhou uma mensagem do Presidente Obasanjo, que elogiou a devoção e a gestão eficaz de Yemi-Esan durante o seu mandato.
Concluindo, Yemi-Esan enfatizou a importância da retidão, transparência e fé em Deus diante dos desafios. O seu percurso, marcado pela sua partida honrosa e sem escândalos, ilustra o valor da boa governação e o caminho para um legado positivo e duradouro.
**Uma nova visão para o serviço público**
O legado de Folasade Yemi-Esan levanta questões críticas sobre o futuro do serviço público na Nigéria. Como superar a resistência à mudança e promover a inovação na administração? Como fortalecer as parcerias público-privadas para uma gestão mais eficiente dos recursos e modernização dos serviços?
A resposta pode residir numa abordagem colaborativa e inclusiva, onde a comunicação e a transparência sejam os pilares de uma reforma bem sucedida. Ao promover o diálogo e a troca de ideias, os intervenientes do serviço público poderão encontrar soluções inovadoras para os desafios contemporâneos.
É também crucial investir no desenvolvimento de competências e promover uma cultura de excelência no serviço público. Ao incentivar a formação contínua e valorizar o desempenho, é possível estabelecer uma dinâmica de constante progresso.
Em última análise, a transformação do serviço público requer não apenas reformas estruturais, mas também uma mudança de mentalidade e de comportamento. Ao adoptar uma abordagem visionária e colaborativa, a Nigéria pode abrir caminho para uma governação moderna, eficiente e orientada para os cidadãos.
Seguindo os passos de líderes como Folasade Yemi-Esan, o país poderá concretizar o seu potencial e oferecer aos seus cidadãos um serviço público de qualidade que satisfaça as suas expectativas e aspirações. A chave do sucesso está no desejo de construirmos juntos um futuro melhor, onde a integridade, a responsabilidade e a eficiência guiarão cada ação e decisão.