Fatshimetrie analisa os desafios que o sector das telecomunicações enfrenta em termos de fuga de talentos, suscitando uma reflexão urgente sobre as medidas a tomar para travar este fenómeno preocupante.
Com um número alarmante de profissionais qualificados a deixar a Nigéria, a indústria das telecomunicações enfrenta uma grande crise. De acordo com os dados mais recentes, mais de 500 engenheiros de software e mais de 2.000 profissionais formados na área das telecomunicações optaram por ir para o estrangeiro durante o ano de 2022. Estas saídas em massa ameaçam seriamente o crescimento e desenvolvimento futuro do sector.
No quinto Fórum de Sustentabilidade do Setor de Telecomunicações (TSSF 5.0), com o tema “Mitigando os efeitos da fuga de talentos e seu impacto no crescimento da indústria de telecomunicações na Nigéria”, o Vice-Presidente Executivo da Comissão Nigeriana de Comunicações (NCC), Dr. fez um apelo urgente à acção. Destacou a necessidade de as empresas de telecomunicações adoptarem políticas de trabalho flexíveis, melhorarem os pacotes remuneratórios e promoverem uma cultura de inovação.
Dr Maida enfatizou que é imprescindível criar um ambiente que valorize e apoie o talento para reter profissionais qualificados e garantir o crescimento contínuo do setor. Ele alertou que a elevada procura global de tecnologia está a levar muitas das mentes brilhantes da Nigéria a procurar oportunidades mais lucrativas no estrangeiro.
Para contrariar esta tendência e evitar uma lacuna de competências prejudicial à sustentabilidade do sector das telecomunicações, o Dr. Maida incentivou as empresas a oferecerem condições de trabalho mais atraentes. Opções de trabalho remoto, oportunidades de aprendizagem contínua e espaços de colaboração que promovam a criatividade poderiam tornar o setor local de telecomunicações mais atraente para profissionais que, de outra forma, estariam considerando oportunidades no exterior.
Além disso, a Dra. Maida destacou a importância de iniciativas regulares de desenvolvimento de competências para melhorar as competências da força de trabalho existente. Ele enfatizou que investir no desenvolvimento profissional não só melhora o conjunto de talentos de uma empresa, mas também oferece incentivos para que os funcionários permaneçam na Nigéria, sabendo que terão oportunidades de progressão na carreira.
O NCC também apelou às empresas de telecomunicações para que façam parcerias com instituições de ensino para criar programas adaptados às necessidades da indústria. Esta colaboração ajudaria a preencher a lacuna de talentos e a formar um conjunto de jovens profissionais ansiosos por contribuir para o sector das telecomunicações..
Além disso, o NCC destacou o seu papel na mitigação da fuga de talentos através de iniciativas para promover conteúdos indígenas e melhorar a infraestrutura necessária para o crescimento digital. Ela mencionou o seu envolvimento activo no programa “3 Milhões de Talentos Técnicos” (3MTT) lançado pelo Ministério das Comunicações, Inovação e Economia Digital, que visa formar 3 milhões de nigerianos em competências digitais e técnicas até 2027.
Através de uma acção concertada das partes interessadas da indústria das telecomunicações, é possível travar o êxodo de talentos e consolidar o crescimento e desenvolvimento do sector na Nigéria. É imperativo que as empresas atuem rapidamente e implementem medidas concretas para reter profissionais qualificados e garantir um futuro próspero para a indústria de telecomunicações do país.