Recentemente, a Bakuanga Mining Company (MIBA) passou por uma mudança de gestão. Uma nova equipa de gestão assumiu as rédeas da empresa e tomou imediatamente medidas para corrigir os erros cometidos pela anterior comissão de gestão. Entre estas medidas, a suspensão dos últimos recrutamentos e subidas de grau realizados.
Com efeito, a nova equipa de gestão considerou que estes recrutamentos e promoções eram ilegais, porque foram realizados após a publicação do despacho de nomeação da nova comissão de gestão e dos novos agentes do MIBA. Esta decisão foi tomada na primeira reunião do conselho de administração.
Segundo o diretor-geral do MIBA, André Kabanda, esta suspensão é essencial por vários motivos. Em primeiro lugar, permite evitar o aumento da massa salarial da empresa que, recorde-se, está paralisada e há vários meses que não produz nada. Em seguida, permite que a nova equipe de gestão examine cuidadosamente cada processo e confirme ou não contratações e promoções com base em sua legalidade e relevância para a empresa.
André Kabanda garante que estes ficheiros serão examinados caso a caso e que os que não forem confirmados constituirão reservas que poderão ser utilizadas pela MIBA se necessário. Esta abordagem garantirá uma gestão rigorosa dos recursos e garantirá que apenas colaboradores competentes e que cumpram os procedimentos serão integrados ou promovidos na empresa.
Esta decisão tomada pela nova equipa de gestão da MIBA demonstra a sua vontade de corrigir a situação da empresa e adoptar uma gestão transparente e responsável. Ajudará a restaurar a confiança dos parceiros e a lançar as bases para o funcionamento eficiente e sustentável da MIBA.
Para concluir, a suspensão do recrutamento e progressão de grau na MIBA pela nova equipa de gestão é uma medida crucial para rectificar erros do passado e garantir uma gestão rigorosa da empresa. Esta decisão demonstra o desejo de corrigir a situação e lançar as bases para um futuro melhor para a MIBA.