Mergulhando nas notícias quentes da 13ª Reunião Geral Anual da Associação de Empregadores para as Agências de Emprego Privadas da Nigéria (EAPEAN), mergulhei nas questões interessantes que cercam o novo salário mínimo vigente. Os discursos proferidos neste grande evento, realizado em Lagos, pelo Secretário Permanente do Ministério do Trabalho e Emprego, Alhaji Ismaila Abubakar, não só recordaram a obrigação legal de respeitar este limite salarial, mas também destacaram as graves consequências jurídicas para os não- conformidade.
De forma forte e clara, Abubakar, representado pelo Diretor de Emprego e Salários, John Nyamali, afirmou que “o salário mínimo é agora uma lei e, como resultado, é punível por qualquer empregador que pague menos de ₦ 70.000 aos seus trabalhadores. ” Esta declaração categórica destaca o forte compromisso do Governo Federal em defender as leis salariais nos sectores público e privado, demonstrando um compromisso inabalável em garantir condições de trabalho justas para todos os trabalhadores.
A Associação de Empregadores para Agências de Emprego Privadas da Nigéria (EAPEAN), representada pelo seu Presidente, Dr. Olufemi Ogunlowo, está ciente da importância do cumprimento da Lei Salarial, mas levanta questões legítimas sobre a natureza do salário mínimo estabelecido. Na verdade, é crucial que o governo e o Congresso Trabalhista da Nigéria (NLC) esclareçam se os ₦70.000 devem ser considerados como salário bruto ou líquido, o que tem um impacto directo no poder de compra dos trabalhadores.
Num contexto económico difícil como o vivido pelo país, o Presidente do NLC do Estado de Lagos, Funmilayo Sessi, sublinhou a urgência dos empregadores privados cumprirem a lei salarial em vigor, afirmando que “os empregadores privados devem garantir o pagamento do salário mínimo salário de ₦ 70.000”. Esta afirmação destaca a necessidade premente de garantir condições de trabalho justas, proporcionando uma remuneração justa a todos os trabalhadores, apesar dos desafios económicos que a Nigéria enfrenta.
Por último, esta reunião crucial em Lagos reafirma a importância vital de garantir salários dignos a todos os trabalhadores do país, assegurando que a lei do salário mínimo seja respeitada e rigorosamente aplicada. Qualquer incumprimento desta lei seria não só uma violação dos direitos dos trabalhadores, mas também uma transgressão da lei, punível com pesadas penas. É num clima de determinação e vigilância que a Nigéria avança no sentido de uma melhor protecção dos interesses dos seus trabalhadores, provando assim o seu desejo de estabelecer condições de trabalho justas e equitativas para todos.