Actualmente, um assunto crucial está a atrair a atenção na Nigéria: o estabelecimento do salário mínimo legal. Na 13ª Assembleia Geral Anual da Associação de Empregadores de Agências Privadas de Emprego da Nigéria (EAPEAN) em Lagos, o Secretário Permanente do Ministério do Trabalho e Emprego, Alhaji Ismaila Abubakar, sublinhou que o novo salário limite é agora vinculativo por lei.
Representado pelo Diretor de Emprego e Salários, John Nyamali, Abubakar destacou que “o salário mínimo é agora uma lei e, como resultado, é um crime punível para qualquer empregador que pague menos de ₦ 70.000 a qualquer um dos seus trabalhadores”.
Ele instou as agências de emprego privadas a garantir que o salário mínimo seja respeitado nos seus contratos, dizendo que nenhuma dedução deveria reduzir o rendimento de um trabalhador para menos de ₦70.000.
O governo federal enfatizou o seu compromisso de fazer cumprir as leis salariais nos setores público e privado. Abubakar acrescentou: “Você pode ser preso se não implementar isso”.
Olufemi Ogunlowo, reafirmou o compromisso da associação em cumprir a Lei de Salários, ao mesmo tempo que pediu esclarecimentos, dizendo: “O governo e o Congresso do Trabalho da Nigéria (NLC) devem esclarecer se os ₦70.000 são líquidos ou brutos”.
O presidente do NLC do Estado de Lagos, Funmilayo Sessi, instou os empregadores privados a cumprirem, citando a atual economia difícil e dizendo: “Os empregadores privados devem garantir o pagamento do salário mínimo de ₦ 70.000”.
Esta reunião destaca a importância crucial de respeitar o salário mínimo para garantir uma remuneração justa e decente para todos os trabalhadores na Nigéria. É essencial que os empregadores sigam a lei para garantir condições de trabalho justas e apoiar o bem-estar dos trabalhadores no país. O diálogo e a cooperação entre os intervenientes governamentais, as organizações laborais e os empregadores privados serão essenciais para garantir a implementação eficaz e justa da legislação salarial.