No dia 5 de setembro de 2024, aconteceu em Deziwa o tão esperado evento mensal, denominado “Dia do Presidente”. Shi Fawu, presidente da empresa, chegou à sala de reuniões de manhã cedo para participar do dia especial planejado.
Durante este evento, vários funcionários congoleses de base, que voluntariamente ofereceram a sua participação, tiveram a oportunidade única de conhecer pessoalmente o presidente da empresa. Este encontro presencial foi particularmente importante para eles, simbolizando um momento de proximidade e diálogo direto com a gestão da empresa.
Dentro de Deziwa, as relações de trabalho entre os funcionários congoleses registaram melhorias significativas nos últimos tempos. A dinâmica existente na equipa promoveu a realização das tarefas de forma eficiente e contribuiu para manter um ambiente propício ao desenvolvimento da empresa.
Apesar deste progresso, persistem alguns riscos devido a obstáculos como a desigualdade de informação, a falta de comunicação, processos de trabalho rígidos, bem como resultados ineficazes em áreas cruciais como a remuneração, a monitorização do tempo de trabalho, a gestão de horas extraordinárias, as condições logísticas e o desenvolvimento da carreira dos congoleses. funcionários. Esses pontos de atrito podem levar a mal-entendidos, conflitos e descontentamento dentro da empresa.
Para abordar estas questões e promover a transparência, a confiança e o respeito mútuo, Deziwa criou o mecanismo do “Dia do Presidente”. Esta iniciativa prevê que a última sexta-feira de cada mês seja designada como o dia em que os colaboradores congoleses podem apresentar um pedido de participação numa sessão de diálogo privilegiada com o presidente da empresa. Esta abordagem visa dirimir possíveis dúvidas e problemas encontrados pelos colaboradores, com o objetivo de fortalecer a unidade de pensamento e evitar potenciais tensões dentro da empresa.
A participação do presidente do sindicato da empresa e do secretário-geral durante todo o processo do “Dia do Presidente” demonstra o compromisso de Deziwa com a gestão inclusiva e participativa. O departamento de recursos humanos também está envolvido de forma proativa, garantindo que os resultados dos diálogos sejam registados, acompanhados e monitorizados para permitir feedback regular.
O “Dia do Presidente” de Deziwa foi recebido com entusiasmo pelos colaboradores, demonstrando a importância de promover um diálogo aberto e construtivo dentro da empresa. Esta iniciativa, que visa fortalecer as relações interpessoais e promover um clima de confiança, ilustra o compromisso da Deziwa com o bem-estar e o desenvolvimento dos seus colaboradores.