Otimização dos recursos humanos nos serviços públicos na RDC: Validação do diretório biométrico dos agentes de carreira

No coração de Matadi, na República Democrática do Congo, um workshop crucial organizado pelo Ministério das Finanças viu a validação do directório de agentes de carreira do serviço público. Sob a presidência do Ministro provincial da Função Pública, Rémy Nsanzu, este evento visa identificar com precisão os agentes para uma gestão administrativa e financeira optimizada. Com o apoio do Vice-Primeiro-Ministro, este esforço de modernização da administração pública deverá clarificar o número real de agentes e facilitar a gestão de pessoal e remunerações. Graças ao apoio técnico do Banco Mundial, esta iniciativa faz parte de uma abordagem de transparência e eficiência ao serviço do desenvolvimento sustentável da RDC.
Fatshimétrie teve um encontro com a notícia durante um workshop que visa validar o diretório alfabético e digital dos agentes de carreira da função pública na República Democrática do Congo. Este evento crucial teve lugar em Matadi, na província do Congo Central, sob os auspícios do Ministério das Finanças.

A reunião, presidida pelo ministro provincial da função pública do Congo Central, Rémy Nsanzu, foi de grande importância. Na verdade, o desenvolvimento deste directório permitirá à província realizar um censo preciso dos seus agentes de carreira na função pública. Esta abordagem visa identificar situações de inatividade e óbitos, facilitando assim a gestão administrativa e financeira do Estado.

No seu discurso, Rémy Nsanzu sublinhou a importância desta validação para uma futura publicação que irá esclarecer o número real de agentes públicos na província. Saudou o apoio do Vice-Primeiro-Ministro responsável pela Função Pública, destacando os esforços envidados para modernizar a administração pública e melhorar a sua eficiência.

O workshop reuniu representantes da Função Pública de Kinshasa, responsáveis ​​pela análise dos dados dos agentes de carreira num processo de certificação de identificação biométrica. Esta abordagem visa criar um ficheiro de referência preciso, facilitando assim a gestão do pessoal e da remuneração.

Os nove dias de discussões e trabalho neste workshop beneficiaram do apoio técnico do Banco Mundial, supervisionado pelo Comité Directivo da Reforma das Finanças Públicas. Estas discussões seguem-se à primeira fase de identificação e limpeza de dados realizada pela divisão da função pública provincial do Congo Central. Este processo permitiu a emissão de cartões biométricos aos agentes, reforçando assim a transparência e a modernização da administração pública.

Em suma, a iniciativa de criar um directório alfabético e digital de agentes de carreira da função pública demonstra o desejo das autoridades congolesas de modernizar e optimizar a gestão dos recursos humanos nos serviços públicos. Insere-se numa abordagem de transparência e eficiência, contribuindo assim para o fortalecimento da governação pública e para a promoção do desenvolvimento sustentável do país.

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