A República Democrática do Congo (RDC), o segundo maior país de África depois da Argélia, é um caldeirão de diversidade étnica e cultural. Com as suas 26 províncias, 145 territórios, 34 cidades e mais de 450 tribos, a RDC é um país rico em diversidade linguística, onde o francês coexiste com diversas línguas nacionais como o Kikongo, o Lingala, o Swahili e o Tshiluba.
No entanto, apesar desta riqueza cultural, a RDC confronta-se com um vício que afecta tanto a população como as autoridades governantes. Este vício, acentuado pelo modo de gestão electiva das instituições provinciais por parte dos de cada província, infelizmente promove o tribalismo e dificulta o desenvolvimento harmonioso do país.
É interessante notar que certos períodos de gestão não eletiva das instituições provinciais tornaram possível promover a coesão nacional e transcender as divisões tribais. Este é particularmente o caso de um regime anterior, considerado ditatorial por alguns, onde os líderes provinciais eram designados sem eleição.
Perante a deterioração progressiva da gestão das entidades territoriais descentralizadas, onde as autoridades provinciais recrutam principalmente entre os originários da sua própria província, uma organização denominada BOMOKO UNITY propõe uma mudança no método de selecção. Em vez de uma eleição, a BOMOKO UNITY apoia a nomeação pelo Presidente da República, de forma a promover a rotação de líderes entre nativos e não-nativos das províncias. Esta medida visa reduzir o clientelismo e o tribalismo presentes na gestão territorial.
Sugere-se também alargar este sistema de nomeação às empresas públicas da pasta, bem como ao pessoal que auxilia as autoridades responsáveis pelos ministérios e secretarias-gerais. Esta proposta visa fortalecer a diversidade e prevenir práticas de favoritismo no serviço público.
Ao apoiar o segundo mandato do Presidente Félix Tshilombo Tshisekedi, a BOMOKO UNITY espera que o seu projecto de lei seja tido em conta e que sejam introduzidas alterações à Constituição para permitir uma melhor designação dos governadores e vice-governadores provinciais, estabelecendo um sistema de rotação entre nativos e não-nativos.
Em conclusão, a diversidade cultural da RDC é uma riqueza a preservar, mas é essencial lutar contra o tribalismo e o clientelismo que dificultam o desenvolvimento do país. É necessária uma reforma do método de selecção dos líderes provinciais para garantir uma gestão mais equitativa e promover a coesão nacional.