Título: Mulheres, investidores e líderes muitas vezes subestimados, mas mesmo assim competentes e talentosos
Introdução :
Apesar dos progressos alcançados na luta contra as desigualdades de género, a situação continua preocupante, especialmente em países como a África do Sul. Na verdade, as mulheres africanas ganham menos do que os homens e muitas vezes são-lhes oferecidos empregos pouco qualificados, o que limita o seu desenvolvimento profissional. No entanto, as mulheres sul-africanas têm grandes ambições de entrar no mercado de trabalho, mas enfrentam barreiras que as impedem de progredir profissionalmente. Para combater estas desigualdades, é necessário desafiar as normas sociais existentes e criar ambientes de trabalho inclusivos onde as mulheres possam prosperar.
A disparidade salarial na África do Sul prejudica a qualidade de vida das mulheres:
De acordo com relatórios sobre disparidades salariais entre homens e mulheres, as mulheres sul-africanas ganham entre 23% e 35% menos do que os seus homólogos masculinos na mesma função. Esta disparidade salarial limita consideravelmente as suas perspectivas de enriquecimento pessoal no país, criando desigualdades que aumentam com o tempo. Para além do impacto financeiro, esta subvalorização da contribuição profissional das mulheres sul-africanas também prejudica a sua saúde mental, bem como a das suas famílias e filhos. É, portanto, essencial remediar esta discriminação através da implementação de medidas proativas, como políticas de remuneração justas e transparência salarial. No Reino Unido, as empresas são muito transparentes em relação aos salários, o que promove a justiça e o respeito pelos funcionários. Uma tal cultura de transparência seria extremamente benéfica na África do Sul, criando um ambiente de trabalho inclusivo onde as mulheres se sintam valorizadas e capacitadas.
As mulheres estão sub-representadas em posições de liderança:
Embora as mulheres sul-africanas façam parte da força de trabalho, apenas 7% das organizações listadas na JSE têm mulheres em cargos de gestão sénior. Esta percentagem é muito baixa, mas ter mais mulheres em posições de liderança é essencial para impulsionar a mudança nos locais de trabalho sul-africanos. A falta de mulheres em cargos que exijam competências de tomada de decisão dificulta a inovação e reforça uma cultura dominada pelos homens que perpetua as desigualdades de género. Para resolver este problema, é fundamental promover a diversidade e a inclusão nas empresas, porque só assim as mulheres (e a sociedade) podem progredir.
Várias barreiras impedem que mulheres integrem conselhos de empresas no país. Em primeiro lugar, a cultura empresarial desempenha um papel importante, uma vez que as mulheres africanas têm historicamente registado um elevado desemprego, dependência financeira e até violência baseada no género. As empresas não são suficientemente proativas quando se trata de recrutar mulheres para cargos de liderança. Além disso, o sistema de governação existente também limita as oportunidades de acesso das mulheres a posições de liderança. É, portanto, óbvio que este problema requer esforços colectivos para ser eficazmente resolvido e não continuar a desencorajar as mulheres de seguirem uma carreira gratificante.
O fardo das responsabilidades familiares pesa sobre as mulheres africanas:
Os melhores ambientes de trabalho são aqueles onde os funcionários se sentem ouvidos e respeitados, onde não precisam buscar indenização por danos pessoais devido à falha da empresa na prevenção de acidentes de trabalho. Numa cultura empresarial saudável, os funcionários sentem-se seguros, respeitados, fazem parte da equipa e desfrutam de um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. No entanto, isto representa um desafio significativo para as mulheres na África do Sul. Na verdade, as suas carreiras são frequentemente interrompidas quando se tornam mães e elas ficam divididas entre a criação dos filhos, as tarefas domésticas e o cuidado dos pais idosos.
Estas responsabilidades familiares têm um impacto significativo na sua vida profissional e na sua capacidade de gerar rendimentos. Eles se sentem pressionados para atender a todas as expectativas, e encontrar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional pode ser difícil. A dicotomia entre rendimentos e despesas das mulheres também deve ser tida em conta. Embora muitas vezes sejam eles que tomam a maioria das decisões relativas às compras domésticas, geram menos rendimentos do que os seus cônjuges, o que pode gerar tensão na relação. As mulheres são vistas como trabalhadoras abaixo do ideal devido às suas responsabilidades familiares, e é claro que nunca será possível alcançar a equidade no local de trabalho se as mulheres forem excluídas simplesmente porque têm filhos para cuidar.
Conclusão:
As mulheres africanas demonstraram as suas competências como investidoras e líderes, mas são frequentemente subestimadas e enfrentam muitas barreiras nas suas vidas profissionais. Abordar a desigualdade de género na África do Sul exige esforços concertados para criar ambientes de trabalho inclusivos, promover a diversidade e desafiar os estereótipos de género
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